2024年5月現在、THE EYEBROWの13店舗目がオープン致しました。
2022年2月からアイラッシュ業界へ参入し、現在まで全て直営で店舗展開を行い、失敗事例も成功事例も数多く経験し、勝てる仕組みを作る為の準備期間として様々なチャレンジを行いました。
THE EYEBROWの強みは、「人」
開業から、現時点まで弊社のアイリストは離職０！
他社からの転職も非常に多く、スタッフの1/4は既存スタッフからの紹介です。
アイラッシュ業界はここ３年程で、凄まじい数が増えており、人員の確保が第一優先される様にもなりました。
ビジネスですので、売上・利益優先は大事なポイントになります。
しかし、弊社の考えとしては
現場で働いているスタッフに長く安定した仕事をして頂く事で、結果的にWIN-WINになる為の給与システム・残業無し・時間外業務無し・有給１００％消化等、いわゆるホワイトな環境を作り、その状態でも利益を確保できる仕組みをTHE EYEBROWは導入しております。
THE EYEBROWの強み、「徹底した研修制度」
当店は業界でも珍しい、HBL・パリジェンヌラッシュリフトの公認サロン・公認スタッフによる研修を行います。
原価の安い粗悪なパーマ液等を使用するサロンが急増している中、当店は全てマニュアル通りの正規のオペレーションを行っております。
当たり前の事ではありますが、業界では「当たり前ではない」のが現状です。
これも経営側の利益を追求するあまりの自己満足経営によるものです。
THE EYEBROWの強み、「少人数制サロン」
当社は基本２人体制の２席のサロンを推奨しています。３席・４席、人数ももっと多くすることで、売上を伸ばすことも出来るメリットはありますが、当社はあくまでも、「勝てる・安定した経営」をモットーにしております。
家賃を高くし、好立地を確保し、人員を増やして人件費も増やし、広告費も多くかける、等の事はしません。
家賃は１０万円程を推奨しており、広告費も６～８万円以上はかけません。
損益分岐点を低くすることで、利益を獲得しやすい、リスクの低い安定した経営を行う事を目的にしています。
少人数にする事で得られるメリットは他にもあります。女性の職場ですので、人数が増えるとトラブル等が発生しやすくなります。そのため少人数サロンは人間関係も悪化するリスクが低く、離職率を下げる事も可能となります。現に離職率の高いこの業界で、弊社は２年弱の経営で退職者０人ですので、それが証になると存じます。
THE EYEBROWの強み、「徹底したフォロー」
物件探し、面接、採用、内装、オープン準備、研修、経営、税務、人事などのアドバイスを含め、徹底したフォローを行っていきます。
THE EYEBROWの強み「不動産物件取得」
弊社は都内に賃貸に特化した不動産会社も運営しております。
今の時代は全国の物件も取り扱いが出来る様になり、全国の好条件の物件は
そのため、物件確保・条件交渉などにつきましても他社よりも確実に強いです。
加盟金だけ頂き、あとは放置する様なFCではなく、一緒に盛り上げていく仲間として全力でバックアップし続けていきます。
